moins cher que les Chinois? les stagiaires
Dans la thématique la bataille pour l'emploi, il y en a pour les jeunes avec l'apprentissage, les vieux avec les CDD longue durée renouvelables, les PME avec les CNE...
Mais quid des étudiants?
Par définition pas encore sur le marché de l'emploi, ils ne sont statistiquement pas intéressants du point de vue comptable à court terme.
Le mouvement génération précaire se propose de faire un focus sur les stagiaires, en effet, le stage indispensable pour la découverte du monde de l'entreprise, tend à se généraliser dans les entreprises à la place de recrutements en bonne et due forme:
Les stages de longue durée entre 6, 12 et 18 mois se sont généralisés depuis le développement de "l'année de césure" dans les Ecoles et Universités.
D'où les questions:
Un stage de 18 mois, répond-il vraiment à un besoin de formation pour le stagiaire ou plutôt à un besoin de main d'oeuvre de la part de l'entreprise?
Ne devrait-on pas limiter l'utilisation de stages si longs qui prennent la place de CDD, voire de recrutements tout court?
Ne devrait-on pas mieux rémunérer les stagiaires afin de limiter la différence de coûts entre un stagiaire et un employé, afin pour que les postes réels soient pourvus par des employés "réels", mais aussi pour permettre l'égalité des chances à ceux dont les parents n'ont pas les moyens de co-financer un stage?
La proposition de l'Homo 4S est :
de limiter à 6 mois la durée de stage en 1er cycle (licence),
et à 6 mois en 2ème cycle (master),
La rémunération devant être croissante selon les variables durée du stage, et niveau d'études.
L'Homo 4S vous encourage aussi vivement à aller signer la pétition pour la création d'un statut de stagiaire sur le site www.generation-precaire.org